Praktis sa Negosyo: LOTO gikan sa “Pormal nga Pagsunod” ngadto sa “Substantibong Pagpatuman”

Praktis sa Negosyo: LOTO gikan sa “Pormal nga Pagsunod” ngadto sa “Substantibong Pagpatuman”
Ubos sa giya sa mga palisiya ug sa presyur sa superbisyon, nagkadaghan ang mga negosyo nga nagsugod sa paggamit sa mga regulasyon sa LOTO isip kinauyokan nga bahin sa pagdumala sa kaluwasan ug nagsuhid sa sunod-sunod nga praktikal ug mahimo nga mga lakang aron mapalambo ang lawom nga pagpatuman sa mga regulasyon.
Sa usa ka dakong negosyo sa kemikal sa Probinsya sa Shandong, nakita sa reporter nga ang matag trabahante sa maintenance nasangkapan og dedikado ngaLock sa LOTO, nga adunay talagsaon nga numero ug ngalan. Ang warning label klaro nga nagtimaan sa mga personahe sa maintenance, oras sa operasyon, mga punto sa peligro ug impormasyon sa pagkontak. Sa dili pa ang matag maintenance, kinahanglan natong moagi sa usa ka "lima ka lakang nga proseso": palonga ang makina → putla ang suplay sa kuryente → i-lock ang isolation device → ibitay ang tag → sulayi ang epekto sa isolation. "Human lamang makumpirma sa superbisor nga walay mga sayop nga mahimo natong sugdan ang operasyon," miingon si Li Wei (transliterasyon), ang lider sa maintenance team sa negosyo. Nasabtan nga ang negosyo nagtukod usab og digitalLOTOplataporma sa pagdumala, nga nakaamgo sa hingpit nga proseso sa pagsubay saLOTOmga operasyon pinaagi sa intelihenteng paagi sama sa elektronik nga mga rekord ug video surveillance. Sukad sa hingpit nga pagpatuman sa estandardisadoLOTOsubay sa pamaagi, ang negosyo wala makasinati og bisan unsang aksidente sa kaluwasan sa pagmentinar sulod sa duha ka sunod-sunod nga tuig.
Susama usab, usa ka negosyo sa pagmina sa karbon sa Probinsya sa Shanxi ang nag-incorporate saLOTOmga regulasyon ngadto sa sistema sa pagtimbang-timbang sa kaluwasan sa trabaho. Ang mga empleyado nga hugot nga nagsunod saLOTOAng pamaagi hatagan og dugang puntos sa mga performance appraisals ug prayoridad sa promosyon. Kadtong molapas sa mga lagda mag-atubang og mga silot sama sa economic fines ug suspension sa training. Sa sinugdanan, ang ubang mga empleyado naghunahuna ngaLOTOnakasamok ug makapahinay sa kaepektibo sa trabaho. Apan, human sa pipila ka mga pagbansay ug mga pasidaan sa kaso, anam-anam nga naamgohan sa tanan nga kini usa ka "pamaagi nga makaluwas sa kinabuhi". "Karon, proaktibo nga nagpatumanLOTOnahimong boluntaryong batasan sa mga empleyado,” matod sa superbisor sa kaluwasan sa minahan sa karbon.