Kinsa ang gipasabut sa OSHA nga panalipdan?

Ang mga mamumuo gipanalipdan sa duha ka mga regulasyon nga kinahanglan sundon sa mga amo ingon man proteksyon sa pagpasaka og mga reklamo ug mga kabalaka batok sa ilang kaugalingong trabahoan.Ubos sa balaod sa OSHA, ang mga empleyado adunay katungod sa:

Proteksyon sa OSHAUsa ka trabahoan nga wala’y mga seryoso nga peligro nga mahimo’g makontrol.
Mga kondisyon sa pagtrabaho nga dili peligro sa grabe nga kadaot.
Pagdawat ug detalyadong impormasyon ug pagbansay bahin sa mga kapeligrohan lakip ang mga pamaagi aron malikayan ang kadaot ug sakit ingon man ang magamit nga mga sumbanan sa OSHA sa ilang trabahoan.
Pagdawat ug mga kopya sa mga rekord bahin sa mga kadaot nga may kalabotan sa trabaho ug mga sakit nga nahitabo sa ilang trabahoan.
Pagdawat mga kopya sa mga resulta sa pagsulay ug pag-monitor nga nahuman na aron mahibal-an ug masukod ang mga peligro.
Pagdawat og mga kopya sa ilang medikal nga rekord sa trabahoan.
Apil sa OSHA inspeksyon ingon man sa pribado nga pagpakigsulti sa compliance officer nga nagpahigayon sa inspeksyon.
Pagpasaka ug reklamo sa OSHA sa kaso sa pagbalos o diskriminasyon nga resulta sa hangyo sa inspeksyon.
Ug sa katapusan, ang katungod sa pagpasaka og reklamo kon silotan, diskriminasyon, o balos tungod sa "whistleblowing."
Importante ang pagpabiling luwas sa mga trabahoan nga ang mga trabahante adunay mga proteksyon nga gigarantiyahan kanila sa OSHA.Daghang mga trabahoan ang walay mga unyon o laing matang sa internal nga organisasyon aron mapanalipdan ang mga mamumuo, ug kana diin ang OSHA makaluwas ug mga kinabuhi ug mamentinar ang kaluwasan sa mga trabahante.